We ondersteunen bij het veranderen van de structuur en cultuur van jouw organisatie. Verandering is niet eenvoudig. Ons werk is top-down en bottom-up. Zo begeleiden we leiderschap, medewerkers en partners in de waardeketen bij verandering. We ontwikkelen gewenst gedrag en inclusieve manieren van werken. Wanneer de verandering groot is, zorgt onze transformatie aanpak voor resultaat.
We helpen organisaties overstappen van het sturen op uitsluitend financiele waarde naar een meervoudig waarde- en prestatiemodel dat financiele, ecologische en maatschappelijke uitkomsten integreert. We definieren evenwichtige meetmethodes, besluitvormingskaders en rapportagestructuren die leiders in staat stellen om te verbeteren en optimaliseren over meerdere vormen van waarde, waarmee veerkracht, impact en toekomstbestendigheid versterkt worden.
Results: integrated decision-making and steering with a multi-value approach
We ondersteunen organisaties bij het opbouwen van de kernstructuren die nodig zijn om de voedseltransitie te versnellen en veerkracht op te bouwen. We ontwerpen operating modellen die besturing, rollen, processen en systemen & technologie verduidelijken, ter bevordering van afstemming, verantwoording en versnelde uitvoering.
Results: a renewed operating model
Setting and achieving strategic goals by prioritizing, optimizing resources, and managing risks.
Results: successful portfolio management
Creating coherence and gaining control over time, money, and quality in complex processes by focusing attention and managing risks.
Results: succesful program and project management
We bieden inzicht in de sterke kanten van de teams en leiders in jouw organisatie, waarbij we gerenommeerde methodologieën inzetten. Onze consultants zijn onder andere CliftonStrengths en MyDrives gecertificeerd.
Het helpt wanneer jij je als leider bewust bent van jouw leiderschapsstijl. Hoe beter je jouw stijl kan aanpassen op de behoeften van de medewerker, organisatie en andere stakeholders, hoe succesvoller je bent.
Bieden van inzicht in de sterke kanten van de teams en leiders in organisaties om teamprestaties te verbeteren door wederzijds begrip
Results: better performing and happier teams & leaders
You’re heading in a new direction. Your company needs to change. Big time. We work top-down and bottom-up. Guiding leaders and employees through this change. We help involve all stakeholders in this change. We use a differentiated approach to the different stakeholder groups, depending on the way they are impacted by the change. We stimulate change so that the stakeholders WANT the change and are ABLE, ALLOWED and HAVE to adapt the new ways of working. We make sure there’s two-way communication, using the knowledge of not only leaders but also employees. We adapt the activities to the organization’s culture and needs.
Results: A faster and more successful change by engaging all stakeholders
Creating a performance culture based on desired behaviors and matching leadership styles ensures that the desired changes are embedded in the organization.
Results: better, faster results
A renowned tool for a holistic assessment on your company’s business model and sustainable practices, is B Corp’s Benefit Impact Assessment. This assessments gives your organization a baseline with impact scores on different stakeholder perspectives; governance, workers, communities, environment and customers. The assessment can be the start of implementing and monitoring progress on sustainable improvements. The assessment can also be the start for B Corp certification.
Results: Een analyse van de duurzaamheidsprestaties + een pragmatische aanpak voor verbetering of certificering.
For many organizations, CSRD is seen as a ‘multi-headed monster’. The requirements to be compliant are often seen as large and comprehensive. For companies who are just starting, we start with an introduction training and conversation with leadership on the ambition. Then, we support in every step of the journey: double materiality assessment, GAP analysis, improvement plan, data gathering and the preparation for reporting. We support with the implementation of the CSRD, a pragmatic approach to embed the required way of working in your organization.
Results: De organisatie voldoet aan de verplichtingen en is in staat zelf data te verzamelen en te rapporteren.
We all need to pick up the pace to limit global warming. We support with setting science-based targets – targets in line with what climate science sees as necessary to meet the goals of the Paris Agreement. It starts with assessing your impact on climate, calculting your emissions in scope 1, 2 and 3. We guide you through the SBTi proces: commit, develop, submit, communicate and disclose. We do this with a focus on both head and heart. On the head/ structure side, we ensure implementation of the right target-setting method ensuring your target is science-based, and both ambitious and realistic. On the heart/ culture side, we ensure commitment of your organisation’s leadership and ownership of required initiatives to ensure performance on the target is monitored and improvements will be implemented. So the target will be achieved by the target year.
Results: Science-based targets en de vaardigheden om voortgang op deze doelen te realiseren.
We can help you by conducting an Ecovadis analysis and proposing concrete actions for improvement.
Results: A boosted Ecovadis score
Wij werken vanuit ons transformatiemodel, dat start met de ambitie van het bedrijf. Dit vullen we aan met onze intrinsieke motivatie om bij te dragen aan een betere wereld. Zo zorgen we samen met u voor duurzame verandering die ertoe doet.
We werken met hoofd, hart en ziel. We begrijpen hoe bedrijven werken en snappen hoe gedragsverandering tot stand komt. We kijken naar de zakelijke kant: organisatiestructuur, governance, prestatiemanagement, rollen en verantwoordelijkheden. En ook naar de menskant: leiderschap, cultuur, gedrag, leren & ontwikkelen.
Je navigeert door het duurzaamheidslandschap. Hoe kan jouw organisatie meer impact maken?
Wij begeleiden naar een duurzaam bedrijfsmodel.