Persoonlijk ontwikkelen met hoofd en hart

Het was weer een bruisende dag voor onze Ont-wikkelgroep (ca. 20 consultants), waarbij het hart werd geopend om de persoonlijke kernkwaliteiten bespreekbaar te maken, en inzichten te geven waar het onbenut potentieel zit. Vervolgens heel concreet gemaakt wat de volgende activiteiten zijn om concreet aan de slag te gaan.

Tijdens het Head gedeelte in de middag heeft Lodewijk Gimberg de leiding genomen en zijn we aan de slag gegaan met de vraag hoe goed een organisatie uitgerust is voor optimale prestaties. Door middel van het Been Management Consulting volwassenheidsmodel en de zes principes waarop deze getoetst wordt, hebben we een aantal klant-referenties in groepsvorm beoordeeld, besproken en voorzien van advies.

Heerlijk om op deze manier samen met elkaar te kunnen werken aan persoonlijke en professionele groei! Bedankt Hanneke Dingen, Lara van der Veen en Rutger Prent voor de begeleiding. Tot 21 mei, dan staat de volgende sessie gepland.

Meer weten?

Learn more? Please contact Roel Beentjes op 06-20 99 67 53 of mail naar roel.beentjes@beenmc.com

Roel Beentjes - Been Management Consulting

Wellicht vind je dit ook interessant

Jeroen Janssen OLVG

Het verhaal van het OLVG

Zoals op veel plekken de zorg moet er ook op de MDL-poli (maag, darm en lever, red.) van het OLVG veel gebeuren met weinig mensen. MDL-arts Jeroen Jansen wil, samen met zijn collega Margien Seinen,…

Lees verder »

Ontmoet onze people & culture manager Tosca Spee

People & culture manager Tosca Spee noemen we ook wel de lijm van ons bedrijf. Voor kandidaten is zij het eerste gezicht van Been Management Consulting. Hoe omschrijft zij onze people & culture? Welke rol…

Lees verder »

abbvie

Het verhaal van AbbVie

Vergrijzing, oplopende kosten, personeelstekorten. De Nederlandse zorg staat voor grote uitdagingen. Hoe kunnen farmaceuten bijdragen aan het toekomstbestendig maken van het zorgsysteem? We spreken Tim Rombouts en Thomas Vedder van het Healthcare Innovation Team van…

Lees verder »