Wat is het doel van Prestatiecoaching?
- Medewerkers betrekken bij en verantwoordelijk maken voor hun prestaties
- Continu verbeteren dé standaard te laten zijn in de wijze waarop het werk wordt uitgevoerd
- Oorzaken van afwijkingen op beoogde doelen structureel inzichtelijk maken en elimineren
- De effectiviteit en efficiëntie van vergaderingen verhogen door medewerkers te coachen naar de juiste vaardigheden, houding en gedrag
- Communicatie over prestaties verbeteren door tijdig en correct te escaleren en correctieve acties uit te zetten
Hieronder staat de 'voorkant' van deze kenniskaart. De uitleg en toepassing staat op de 'achterkant'. Deze kun je via het contactformulier direct downloaden.
